5 Tanda Karyawan Belum Siap Menghadapi Masa Pensiun (dan Peran HR di Dalamnya)

Karyawan senior yang belum siap pensiun biasanya menunjukkan pola yang mudah dikenali: menghindari pembicaraan tentang masa purnabakti, mengaitkan identitas diri sepenuhnya pada jabatan, menurunnya motivasi kerja, kecemasan soal keuangan, serta keluhan kesehatan yang makin sering muncul.

Tanda-tanda ini bukan masalah individu semata. Tanpa penanganan, dampaknya terasa pada produktivitas unit, kualitas transfer pengetahuan, dan suasana kerja tim.

Peran HR adalah membuka ruang percakapan lebih awal — idealnya satu hingga tiga tahun sebelum pensiun — dan menyediakan program terstruktur yang mencakup pendampingan psikologis, pemeriksaan kesehatan, serta perencanaan aktivitas bermakna pascapensiun.