Solusi Korporat
Team Coaching
Penguatan kolaborasi dan kinerja tim melalui pendekatan coaching kelompok.
- Diagnosis dinamika tim
- Fasilitasi team charter/kesepakatan kerja
- Sesi resolusi konflik tim
Tentang layanan ini
Team Coaching bekerja pada pola interaksi tim — bagaimana anggota berkomunikasi, menyelesaikan perbedaan, dan menyepakati cara kerja bersama — sehingga tim bergerak sebagai satu kesatuan, bukan kumpulan individu yang saling menunggu.
Tantangan yang sering kami temui
- Silo antar divisi menghambat kolaborasi
- Konflik tim tidak terselesaikan tuntas
- Tim baru hasil merger/reorganisasi belum solid
- Komunikasi lintas fungsi lemah
Pendekatan kami
Sesi coaching kelompok terfasilitasi untuk membangun kesepakatan kerja tim, memperbaiki pola komunikasi, dan menyelaraskan tujuan bersama.
Ruang lingkup & manfaat
Cakupan kerja Team Coaching yang kami rancang bersama tim internal Anda.
Diagnosis dinamika tim
Fasilitasi team charter/kesepakatan kerja
Sesi resolusi konflik tim
Pendampingan pasca-merger/reorganisasi
Cara kami bekerja
- 1
Pemetaan Kebutuhan
Sesi diskusi awal untuk memahami konteks, sasaran, dan kendala Anda.
- 2
Rancangan Program
Penyusunan metode, instrumen, dan jadwal yang disesuaikan — bukan paket siap pakai.
- 3
Pelaksanaan
Implementasi bersama tim internal Anda oleh psikolog, dokter, dan coach kami.
- 4
Evaluasi & Pendampingan
Pengukuran hasil, laporan, dan pendampingan hingga sistem berjalan mandiri.
Mengapa Talenta Mulia
Kami satu-satunya pusat konsultasi di Jawa Timur yang memadukan psikologi, kesehatan, dan kepemimpinan dalam satu tim — sehingga rekomendasi kami menyentuh manusia dan sistem sekaligus.
- Fasilitator berpengalaman menangani dinamika tim organisasi kompleks
- Pendekatan netral dan berbasis proses, bukan menghakimi individu
4 Profesional Senior
Psikolog · Dokter · Executive Coach · Konsultan Organisasi
45+ Tahun Pengalaman
Pengalaman profesional gabungan lintas disiplin
1000+ Jam Coaching
Pendampingan eksekutif dan pemimpin organisasi
3 Buku ISBN Nasional
Karya publikasi yang menjadi rujukan praktik
Layanan ini untuk siapa
Ahli yang menangani
Eka Rachmawaty, M.M., PCC
Konsultan Pengembangan Kepemimpinan & Organisasi · ICF PCC
Professional Certified Coach (ICF PCC) yang berspesialisasi dalam executive coaching, pengembangan kepemimpinan, talent management, dan pengembangan organisasi.
Pertanyaan yang sering diajukan
Bergantung cakupan. Proyek fokus biasanya 4–8 minggu, sedangkan pendampingan menyeluruh berjalan 3–6 bulan dengan tahapan dan target yang disepakati di awal.
Artikel terkait
Wawasan dari klaster topik layanan ini.
Post Power Syndrome: Kenali Gejala dan Cara Mencegahnya Sejak Dini
Kenali gejala post power syndrome pada karyawan menjelang pensiun dan cara perusahaan mencegahnya sejak dini melalui program persiapan pensiun yang tepat.
Baca artikelMasa Persiapan PensiunPeran Kesehatan Fisik dalam Kesiapan Pensiun: Mengapa Program Pensiun Perlu Melibatkan Dokter
Kesiapan pensiun bukan hanya urusan psikologis. Tanpa keterlibatan tenaga medis, rencana pascapensiun mudah berantakan oleh kondisi kesehatan yang tak terpantau.
Baca artikelMasa Persiapan Pensiun5 Tanda Karyawan Belum Siap Menghadapi Masa Pensiun (dan Peran HR di Dalamnya)
Menghindari pembicaraan soal pensiun, identitas yang melekat pada jabatan, hingga keluhan kesehatan berulang — kenali tandanya dan langkah yang bisa diambil HR.
Baca artikelSiap memulai Team Coaching?
Bicara dengan tim multidisiplin kami — psikolog, dokter, coach, dan konsultan organisasi. Proposal khusus dikirim dalam 2 hari kerja.